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since 2003/01/18

賞与目前にして

279_109.jpg

11月末日付けでの退職者さんが何名か居らっしゃいます。
だったら退職日をもう数日先延ばしして、
少額でも12月初旬の賞与を支給されてからにすれば・・・と思うのですが、
(僕が勤める会社は在籍基準なので退職すると賞与は支給されない)
そこまで延ばさせてもらえないと言うのはそうゆうことみたいです。
現場では形振り構わぬ人件費削減に走ってるんですね。
もちろん現場の責任者さん達も、
そこまでやらないと今度は我が身が危うい・・・なのかもですが。
こんなに早く発表されるってのは殆ど晒し首状態ですね。

この不景気でIT業界では何が起こっているかと言うと、
会社単位は勿論ですが人単位での優劣が明確になってしまって、
駄目な部分からどんどん切り捨てようと言う風潮になってしまっています。
陰に隠れて緩く生きようとしていた人が炙り出されてしまっているのですね。
以前は何かしらおこぼれの作業があったのにそれすらも無くなってしまって。
確かに技術職さんは実力社会なのだろうけど世知辛い世の中ですねぇ・・・。

  1. 2009/11/09(Mon) 12:45:48|
  2. 仕事・転職
  3. | コメント:6
  4. | Edit
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Comment (Thanks!)

雇われている人としては堪らないと思います。
でも、会社は慈善事業ではないので、生き残るための苦肉の策なんでしょうね。
かく言うわたしも、10人いた従業員を随分と減らしました・・・。
  1. |
  2. 2009/11/09(Mon) 14:28

> ひなさん
給料・賞与を払う側としては、賞与を出すタイミングの前に退職させたいのは当然でしょうしね。
  1. |
  2. 2009/11/09(Mon) 14:31

ボーナス出る会社ってだけで、今はお父さんのおかずが
もう一品増えるんじゃ??
そっかーもうボーナスの時期なんだね。
  1. |
  2. 2009/11/09(Mon) 15:18

> こんてさん
「去年より減った!」でおかずが一品減らされたりするかも・・・Σ( ̄ロ ̄lll)
  1. |
  2. 2009/11/09(Mon) 15:26

ウチも40歳以上を対象とした早期退職者募集が今年も始まりましたよ。
ちなみに去年は45歳以上が対象だったのに、今年は5歳引き下げ・・・
なりふり構わず・・・の状況も判るのですが、優秀な人材が流出したらどーするんだ!?という気持ちもあります。
  1. |
  2. 2009/11/09(Mon) 21:14

> まるちさん
優秀な人材から先に出すのが良い経営者で、優秀な人材を残そうとするのは・・・だそうですよ。確かにその通りですね。僕のトコロは残念ながら後者だ・・・。
  1. |
  2. 2009/11/09(Mon) 22:35

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