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使えない組織管理職

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日本社会には年功序列という古き良き時代に確立された遺物があります。
例え能力的には優れていなかったとしても、
長く存在し続ければそこそこの地位に就けます。
能力主義云々と叫ばれてはいますが、
まだまだ年功序列は多く見られますね。

そんな状況なので、
多くの組織には残念ながら使えない組織管理職が多々埋もれているようです。
このような上司の下に配属されてしまった方は極めて不幸ですが
残念ながら上司を変えることは極めてハードルが高いと思われるので
自分の意識を変えてしまうことを考えた方が建設的ですね。

超ポジティブに捉え直してみると、
使えない組織管理職ほど絶好の反面教師もありません。
「絶対にこうはなるものか」のお手本が常に目の前にあるのです。
付け加えるなら使えない組織管理職は周りもそう認識していると思われるので、
その下で反骨精神を持って孤軍奮闘している姿は共感を呼びます。

とは言うもののストレスは相当に大きくなるものと思われます。
仕事も面白くはないでしょうし、
いつか救い出されるとの保証もありません。
なので組織を飛び出す覚悟もどこかでしておかなければなのかもですね。
実際に中途で応募して来られる方で上司との不和を理由にされる方は多いです。



  1. 2019/12/15(Sun) 07:01:14|
  2. 仕事・転職
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