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ダイバーシティー(Diversity Management)

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ダイバーシティー(ダイバーシティ・マネジメント)とは元は経済用語ですね。
発端は社会的マイノリティの就業機会拡大を意図して使われていたように思いますが、
現在では年齢・性格・学歴・価値観などの多様性を受け入れて活用することで、
生産性向上を目指す経営プロセスだと理解しています。

従来は社会的マイノリティは排除されるか、
もしくはマジョリティへの適合が求められてきました。
でもこれでは集められる人材は限られて来るし、
採用してもポテンシャルを十分に発揮できませんね。

とは言うものの「多様性の許容」には時間がかかると思われます。
少なくとも現在の社会の主流派は、
受け入れていたとしてもアタマで考えて損得勘定でそうしているだけですよね。
自然と境目を感じなくなるには数世代はかかるんじゃないかなと個人的には思います。

  1. 2018/03/29(Thu) 06:20:54|
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