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引き籠り対策

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あちらこちらで引き籠りの実態が顕在化していますね。
勤め人としては社会問題として関心を持つと言うよりも、
社員が出社しなくなったと言う具体的事象で対応せざるを得ない場合に直面します。
けれども会社の場合は社会復帰させようとするのではなくて、
最初から辞表を書かせようとする方向で動きますが。
「対策」ではなくて「対処」ですね。

とは言うもののこれがなかなか大変みたいです。
引き籠りと言うことは出社しないので会社側から出向いて行かなければなりませんし、
必然的に担当者さん(僕の勤め先では人事部長さん)は家まで行きます。
地方まで逃げ帰ってる場合はそこまで追いかけてます。
そこで退職を自分から言い出させるのが人事部長さんのお役目ですから。
大変なお役目だなぁ。

  1. 2014/05/16(Fri) 11:00:15|
  2. 社会問題・三面記事
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