Welcome to the Tarbow's heaviest metallic Pleasuredome,
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退職のススメ

taisyoku.jpg

各部門をたらい回しの挙句に何処でも「使えない」ってレッテルを貼られた方が、
来月に僕が所属している部門に異動になられるそうです。
異動後1ヶ月(7月末)で定年を迎えられるのですが、
何でも規定では再雇用の申し出を拒否できるまでの要件には当たらないとのことで、
このままでは数年間は契約延長を繰り返されるのだとか。

受入側に求められるのは「契約更新しない旨を本人から申し出させること」ですね。
経営者側の理屈も良く判ります。
使えない人に給料を出し続けるのは・・・って損得勘定もあるでしょうし、
周りの士気の低下も懸念されるでしょうし。
でも本人は頑なに会社にしがみ付こうとしています。
家族に生活が懸かっているのだから当然ですよね。

先ずは役割を与えるのかそれとも与えないのかを決めなきゃですが、
またしても厄介なミッションが回って来ちゃいました。
長い長い毎日の神経戦(消耗戦)が始まります。
嫌だなぁ・・・。
いっそのこと簡単な雑用で使ってしまうと言う手も無きにしも非ず?

  1. 2013/06/10(Mon) 08:29:40|
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  3. | コメント:4
  4. | Edit
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Comment (Thanks!)

厄介な問題

粗末に扱って裁判沙汰になってもね・・・。
  1. |
  2. 2013/06/10(Mon) 14:44

延長後は

> HIYOKOさん
延長後は粗末にも扱えるのですが、
年輩者にそんなコトしたくないですよねぇ・・・。
  1. |
  2. 2013/06/10(Mon) 17:53

ご本人も苦しいんでしょうかね?
Tarbowさんも苦しいと思います…
  1. |
  2. 2013/06/10(Mon) 21:20

それが

> harakoさん
まぁそれが仕事ですから(笑)!
  1. |
  2. 2013/06/10(Mon) 21:26

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