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面接と面談

amuse_274.jpg

何人かの候補者さんが居るとします。
候補者全員と会ってそこから選別して行く方法と、
候補者を順番に見てって良い人が居た時点で後は見ずにそこで決定する方法があります。
採用面接なんかは前者の形式が多くて、
協力会社さん(派遣会社さん)の面談なんかは後者の形式が多いですね。

全員を見てから決める方法は比較的間違いが少ないですね。
一方順番に見て行く方法は一番最初に決め切れずに断った人が一番良かったなんてコトも!
後から良い人が来る保証が無いところがまた怖かったりします。

ここんとこずっと派遣さんの面談をしていました。
派遣さんは「人」ではなくて「業務」を委託するので面接は駄目ってコトになってるので、
あくまで「業務説明」とかって名目になってるんですけどね。
でもって一社から同時に何人も候補者を挙げて貰うことも建前上は出来ないので、
数社に並行で1人ずつ来て頂いてお断りしたらまた次って感じが続きます。

と言う訳でようやく人選が終了しました。
1月より出社で1ヶ月かけての引き継ぎ開始です。
順調にいくとイイけど!

  1. 2012/12/25(Tue) 12:26:19|
  2. 仕事・転職
  3. | コメント:4
  4. | Edit
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コメントありがとうございます

自分も

お疲れさまでした。
会って話すだけだと分からないところもあるので
難しいですよね。
そういう自分も2月にはグループ面接あり。。。
どうなるやら(笑)
  1. |
  2. 2012/12/25(Tue) 12:50

面接で

> harakoさん
面接なんてのは一番きちんとしてる時なので、
その時点でダラけてたりする部分があったらアウトですよね。
グループ面接って職場のですか?
  1. |
  2. 2012/12/25(Tue) 14:00

まだ

会社のですよ。
グループって初めてなので、どんなものなのか
分かりませんが、今の会社でやりたいことはまだ色々
あるのでがんばります。
  1. |
  2. 2012/12/26(Wed) 11:40

評価

> harakoさん
評価を決めるためのですか?
だったら形式的なものなのかな?
何れにせよ全力でぶっ潰しましょう!
  1. |
  2. 2012/12/26(Wed) 22:15

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