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有給消化

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有給休暇(有給消化)って法で認められた労働者の権利ですが、
これって組織や上司にしてみれば評価基準の一つでもありますよね。
残念ながらIT業界(今の日本社会?)では、
有給をきっかりと使い切る人の評価は決して高くありません。
欧米型では「限られた時間で業務をこなせる優秀な人」ってなるかもですが、
日本式だと「自分の事しかやらない協調性の無い人」みたいになってしまいます。
良くも悪くもそれが現実だったりしますよね。

転職者の場合でもそう。
一部では退職時に残った有給休暇をきっちりと使い切るなんて風習があるみたいですが、
前職で有給休暇を消化し切って来たかどうか(取得しようとしているか)ってのが、
案外とシビアに見られています。
面接官は現職(前職)での有給消化状況や、
内定が決まった場合にどうしようとしているのかを聞いたりしていますよね?
辞めるとなった時点での組織に対しての行動こそが、
その人の人間性を良く現しているからです。
当に行動から察知しろってのですね。

僕は何度か転職をしていますが、
あくまで結果的にですが有給休暇の消化は全くどこでも出来ませんでした。
前の会社から今の会社へ移った時なんかも、
前日に夜遅くまで残業して翌日は今の会社へ出社とかでしたから(笑)!

  1. 2011/03/09(Wed) 09:52:06|
  2. 仕事・転職
  3. | コメント:8
  4. | Edit
ワニの腕立て伏せ | ホーム | 言葉攻め

コメントありがとうございます

逆に

面接時に、有給はとりやすいですか? 年度末に切り捨てですか?とか聞いてみるのもありかな…。速攻で不合格(笑)
  1. |
  2. 2011/03/09(Wed) 18:02

どうだろう?

> ゆーこさん
どうなんだろう?
個人の権利を主張する人は組織は嫌がる傾向にあるけど、
絶対的な価値のある人なら問題ないかも?
  1. |
  2. 2011/03/09(Wed) 18:05

僕がいた会社は本社が有給消化した退職日を指定されました。

しかし、おかしな話ですね、会社への貢献や協調性を有給消化で計られるなんて。
会社の規模が大きくなると、色んなしがらみがあるのですね。
  1. |
  2. 2011/03/09(Wed) 19:57

それは

> コーさん
それはかなり良心的かつ業界全体としてまだ余力があるのでしょうかね?
IT業界はギリギリのコスト管理でやっているので、
有給休暇に限らず個人の権利全般を許容する余裕は無いような気がします。
そんなコトしてたらオフショアに呑まれるだけですし・・・。
  1. |
  2. 2011/03/09(Wed) 21:08

私も、前の会社で有給を消化して辞めようと思ったら、「それは遠慮して欲しい」って普通に言われたものですから、自分のやろうとした事は、後ろ足で砂を掛ける様な行為なのか?と思ったり、いや、当然の権利なのに理不尽だ!と思ったり・・・・・。
結局諦めましたけど、やっぱり変ですよね?v-521
  1. |
  2. 2011/03/09(Wed) 22:35

特に今の時代は、会社に余裕が無いから、その分を個人に負担掛けている気はしますね。
そして負担を掛けらた個々が、逆に会社に負担を掛けていく・・・
ホント悪循環とはこのことだと常々思っております。

まぁウチの会社のことなんですが(汗)
  1. |
  2. 2011/03/10(Thu) 00:38

どちらから

> はくはくさん
労働者と経営者のどちらの立場から見るかですね。
はくはくさんが経営者でギリギリの経営してたらやっぱり同じコト言いませんか?
  1. |
  2. 2011/03/10(Thu) 08:24

当たり前

> まるちさん
有給の未消化もサービス残業も当たり前・・・と言うか、
それを前提とした構造になっちゃってるのが実態ですよねぇ・・・。
  1. |
  2. 2011/03/10(Thu) 08:26

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