Welcome to the Tarbow's heaviest metallic Pleasuredome,
from YOKOHAMA JAPAN with Whole Lotta Led Love.

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まやかしのモチベーション

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「遣り甲斐」とか「達成感・満足感」って日本人大好きな評価基準があります。
「存在価値」とか「発言力・影響力」なんてモノサシもありますね。
何れも会社組織運営に於いて経営者の懐が痛まない便利な考え方です。
「馬車馬になって仕事を頑張ったら満足しただろう」って、
仕事の評価を自分で勝手に生み出してくれてるのですから。
でもコレって労働者側から見た場合正しいんですかね?
「オマエは役に立ってるゾ」っておだてられて上手く誤魔化されてますよね。
雇用者側と労働者側の価値観は一体どころか真逆な筈です。

  1. 2015/11/06(Fri) 07:35:15|
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